แผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ( ๒๕๕๕-๒๕๕๗ ) - PDF

Description
แผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ( ๒๕๕๕-๒๕๕๗ ) โดย เทศบาลตาบลแวงใหญ อาเภอแวงใหญ จ งหว ดขอนแก น โทร./โทรสาร ๐-๔๓๔๙-๖๑๒๔-๕ คานา การจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลตาบลแวงใหญ เพ อให สอดคล องก

Please download to get full document.

View again

of 14
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Information
Category:

Legal forms

Publish on:

Views: 10 | Pages: 14

Extension: PDF | Download: 0

Share
Transcript
แผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ( ๒๕๕๕-๒๕๕๗ ) โดย เทศบาลตาบลแวงใหญ อาเภอแวงใหญ จ งหว ดขอนแก น โทร./โทรสาร ๐-๔๓๔๙-๖๑๒๔-๕ คานา การจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลตาบลแวงใหญ เพ อให สอดคล องก บอานาจ หน าท ร บผ ดชอบ ตามกฎหมายท เก ยวข อง ท งน เพ อพ ฒนาให บ คลากรของเทศบาล ได ร บการพ ฒนา ความร ระเบ ยบ ข อกฎหมายท เก ยวข องก บการปฏ บ ต ราชการ ตามบทบาทหน าท ของตนเอง ในระบอบ ประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ข เพ อให เป นบ คลการท ม ความร และเป นบ คลากรท ด โดยได กาหนดหล กส ตรการพ ฒนาสาหร บบ คลากรของเทศบาลตาบลแวงใหญ ไว หลายด าน ท งในด านความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการ ด านการพ ฒนาเก ยวก บความร ท กษะเฉพาะของงานในแต ละตาแหน ง ด านการ บร หารและด านค ณธรรมและจร ยธรรมของบ คลากร ให สอดคล องก บบทบาท และภารก จของเทศบาลตาบล แวงใหญ รวมถ งให เหมาะสมก บสถานการณ คล งของเทศบาลอ กด วย เทศบาลตาบลแวงใหญ จ งจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากร ระยะ ๓ ป (๒๕๕๕-๒๕๕๗) เพ อใช เป นแนวทางในการพ ฒนาบ คลการ ให ได ร บการพ ฒนาศ กยภาพ สามารถปฏ บ ต งานท ร บผ ดชอบได อย างม ประส ทธ ภาพ สนองนโยบายของร ฐ นโยบายของผ บร หาร และท สาค ญสามารถแก ไขป ญหา และ ตอบสนองความต องการของประชาชนได เก ดผลส มฤทธ ต อภารก จได อย างม ประส ทธ ภาพ ม ความค มค า เก ด ประโยชน ต อท องถ นอย างย งย น เทศบาลตาบลแวงใหญ สารบ ญ เร อง หน า บทท ๑ บทนา หล กการและเหต ผล ๑ ว ตถ ประสงค และเป าหมายการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ๑ ขอบเขตและแนวทางในการจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ๒ บทท ๒ ข นตอนการดาเน นการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ๓ งบประมาณในการดาเน นการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ๔ บทท ๓ แนวทางในการพ ฒนาบ คลากร ๕ ๑. สาน กปล ดเทศบาล ๒. กองคล ง ๓. กองช าง ๔. กองสาธารณส ขและส งแวดล อม ๕. หน วยงานตรวจสอบภายใน บทท ๔ หล กส ตร ว ธ การ และระยะเวลาดาเน นการพ ฒนาบ คลากร ๘ บทท ๕ การต ดตามและประเม นผลการพ ฒนาบ คลการเทศบาล ๑๐ ๑. หล กการและเหต ผล บทท ๑ บทนา ตามประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดขอนแก น เร อง หล กเกณฑ และเง อนไข เก ยวก บการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ลงว นท ๒๕ พฤศจ กายน ๒๕๔๕ ส วนท ๔ ได กาหนดให เทศบาลม การพ ฒนาผ ได ร บการบรรจ แต งต งเข าร บราชการเป นพน กงานเทศบาลก อนมอบหมายหน าท ให ปฏ บ ต ให ร ระเบ ยบแบบแผนของทางราชการ หล กและว ธ ปฏ บ ต ราชการ บทบาท และหน าท ของพน กงานเทศบาล ล กจ างและพน กงานจ างในระบอบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป นประม ขและแนวทางปฏ บ ต ตน เพ อเป นพน กงานท ด โดยต องดาเน นการพ ฒนาบ คลากรเทศบาลให ครบถ วนตามหล กส ตรท ก.ท.จ.ขอนแก น กาหนด ในแนวทางปฏ บ ต เพ อเป นพน กงานท วไป ด านความร พ นฐานในการปฏ บ ต ราชการสาหร บพน กงาน บรรจ ใหม และการพ ฒนาเก ยวก บงานในหน าท ร บผ ดชอบ โดยให ใช ว ธ การฝ กอบรมในห องปฏ บ ต งาน หร อ ห องฝ กอบรมของเทศบาลก ได หากเทศบาลม ความประสงค จะพ ฒนาเพ มเต มให สอดคล องก บความจาเป นใน การพ ฒนาแต ละเทศบาลก ให กระทาได ท งน ในการท เทศบาลจะดาเน นการพ ฒนาบ คลากรต องใช หล กส ตร ท ก.ท. กาหนดเป นหล กส ตรหล กและเพ มเต มหล กส ตรตามความจาเป นของเทศบาลท เห นว าม ความเหมาะสม โดยเทศบาลสามารถเล อกใช ว ธ การพ ฒนาอ น ๆ ได เช น การพ ฒนาโดยการปฐมน เทศ การพ ฒนาในระหว าง การปฏ บ ต หน าท ราชการ การพ ฒนาโดยผ บ งค บบ ญชา การฝ กภาคสนาม หร อการพ ฒนาเฉพาะด าน ซ ง การพ ฒนาบ คลากรเทศบาลอาจกระทาได โดย สาน กงาน ก.ท. สาน กงาน ก.ท.จ. เทศบาลต นส งก ด หร อ สาน กงาน ก.ท. ร วมก บเทศบาลต นส งก ด หร อ สาน กงาน ก.ท.จ. ร วมก บเทศบาลต นส งก ด หร อเทศบาลต น ส งก ดร วมก บส วนราชการอ นก ได และตามประกาศคณะกรรมการพน กงานเทศบาลจ งหว ดขอนแก น เร อง หล กเกณฑ และเง อนไขเก ยวก บการบร หารงานบ คคลของเทศบาล ลงว นท ๒๕ พฤศจ กายน ๒ กาหนดให เทศบาลม การพ ฒนาบ คลากรด านค ณธรรมและจร ยธรรม อ นจะทาให การปฏ บ ต หน าท ราชการในตาแหน งน น ได อย างม ประส ทธ ภาพ โดยเทศบาลต องกาหนดรอบของแผนพ ฒนาบ คลากรให สอดคล องก บระยะเวลาของ แผนอ ตรากาล งพน กงานเทศบาล น น เพ อให การดาเน นการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลสอดคล องก บแนวทางด งกล าว เทศบาล ตาบลแวงใหญ จ งได จ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากร ระยะ ๓ ป (๒๕๕๕-๒๕๕๗) เป นเคร องม อในการบร หาร จ ดการบ คลากรให ได ร บการพ ฒนา เพ อเพ มพ นความร ท กษะ ท ศนคต ท ด ค ณธรรมและจร ยธรรมของ บ คลากรเทศบาลให สามารถปฏ บ ต ราชการและบร การประชาชนได อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ส งส ด สามารถสนองนโยบายของร ฐ ผ บร หาร และความต องการของท องถ นได อย างย งย น ๒. ว ตถ ประสงค และเป าหมายการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ม ด งน ว ตถ ประสงค และเป าหมายการพ ฒนาบ คลากรเทศบาลตาบลแวงใหญ ระยะ ๓ ป (๒๕๕๕-๒๕๕๗) ๑) เพ อให บ คลากรของเทศบาลท กตาแหน งได ร บการพ ฒนาความร ความสามารถ ท กษะ ในหน าท เฉพาะตาแหน งให ม ประส ทธ ภาพ ๒) เพ อให บ คลากรของเทศบาลท กตาแหน งได ร บการพ ฒนาความร เก ยวก บระเบ ยบกฎหมาย ท เก ยวข องก บการปฏ บ ต ราชการ -๒- ราชการ ม ประส ทธ ภาพ ๓) เพ อให บ คลากรของเทศบาลท กตาแหน ง ม ท ศนคต และค าน ยมท ด ต อการปฏ บ ต ๔) เพ อให บ คลากรของเทศบาลท กตาแหน งได ร บการพ ฒนางานในหน าท ท ร บผ ดชอบได อย าง ๕) เพ อให บ คลากรของเทศบาลท กตาแหน งได ร บการพ ฒนาด านค ณธรรมและจร ยธรรม ๓. ขอบเขตและแนวทางในการจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล คณะกรรมการจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลตาบลแวงใหญ โดยให ม ขอบเขต เน อหา ครอบคล มในม ต ด านต าง ๆ ด งน ๑) การกาหนดหล กส ตรการพ ฒนาบ คลากร ว ธ การพ ฒนาบ คลากรเทศบาล ให ม ความสอดคล องก บ ตาแหน ง ระด บตาแหน งในกรอบแผนอ ตรากาล ง ๓ ป (๒๕๕๕-๒๕๕๗) ๒) ให บ คลากรของเทศบาลต องได ร บการพ ฒนาหล กส ตรใดหล กส ตรหน ง หร อหลายหล กส ตรอย าง น อย ๑ คร งหร อตามท บ คลากรต องการและต องดาเน นการพ ฒนาให ครบถ วนตามหล กส ตรท ก.ท. กาหนด ด งน ประม ข (๑) หล กและว ธ ปฏ บ ต ราชการ และระเบ ยบข อกฎหมายท เก ยวข อง (๒) บทบาท และหน าท ของข าราชการในระบอบประชาธ ปไตยอ นม พระมหากษ ตร ย ทรงเป น (๓) หล กส ตรความร และท กษะเฉพาะของงานในแต ละตาแหน ง (๔) หล กส ตรด านการบร หาร (๕) หล กส ตรด านค ณธรรมและจร ยธรรม ๓) ว ธ การพ ฒนาบ คลการของเทศบาล กาหนดให เทศบาลตาบลแวงใหญ ร วมก บ ก.ท.จ.ขอนแก น กรมส งเสร มการปกครองท องถ น หร อหน วยงานอ นดาเน นการโดยว ธ ใดว ธ หน งโดยพ จารณาตามความเหมาะสม ด งน (๑) การปฐมน เทศ (๒) การฝ กอบรม (๓) การศ กษาหร อด งาน (๔) การประช มเช งปฏ บ ต การ หร อการส มมนา (๕) การสอบงาน การให คาปร กษาหร อว ธ การอ นท เหมาะสม ๔) งบประมาณในการดาเน นการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลตาบลแวงใหญ ได ม การพ จารณาจ ดสรร งบประมาณในการส งเสร มพ ฒนาบ คลากรของเทศบาลอย างช ดเจน ตามกรอบแผนอ ตรากาล ง ๓ ป (๒๕๕๕-๒๕๕๗) และงบประมาณรายจ ายประจาป งบประมาณในแต ละป เพ อให การพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล เป นไปอย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล บทท ๒ ข นตอนการดาเน นการพ ฒนาบ คลากรของเทศบาล ๔.๑ การเตร ยมการและการวางแผนการพ ฒนาบ คลากร ๑) แต งต งคณะกรรมการเพ อดาเน นการจ ดทาแผนการพ ฒนาบ คลการ ๒) พ จารณาเหต ผลและความจาเป นในการพ ฒนาบ คลากรเทศบาล โดยศ กษาว เคราะห จาก บ คลากรในส งก ดว าตาแหน งใด และระด บใดสมควรได ร บการพ ฒนาด านใดบ าง จ งจะปฏ บ ต งานได สาเร จ อย างม ประส ทธ ภาพตามท เทศบาลกาหนดไว ๓) กาหนดประเภทของความจาเป น ได แก ด านการความร ท วไปในการปฏ บ ต งานเฉพาะ ของงานในแต ละตาแหน ง ด านการบร หาร ด านค ณสมบ ต ส วนต วของบ คลากรเทศบาล และด านค ณธรรมและ จร ยธรรม ๔.๒ การดาเน นการพ ฒนา ๑) การเล อกว ธ การพ ฒนาผ อย ใต บ งค บบ ญชาท เหมาะสม เม อผ บ งค บบ ญชาต องการพ ฒนา ผ อย ใต บ งค บบ ญชา จากการหาความจาเป นในการพ ฒนาแล ว ผ บ งค บบ ญชาสามารถจ ดกล มเป าหมาย และ เร องท จาเป นต องได ร บการพ ฒนา และเล อกประเด นท จะให ม การพ ฒนา โดยสามารถเล อกแนวทางหร อ ว ธ การพ ฒนาท เหมาะสม เช น การให ความร เพ มเต ม การส บเปล ยนหน าท ความร บผ ดชอบ การฝ กอบรม หร อการส มมนา เป นต น ๒) ว ธ การพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชา ผ บ งค บบ ญชาสามารถพ ฒนาผ ใต บ งค บบ ญชาท ต องได ร บ การพ ฒนาได หลายว ธ โดยอาจจ ดทาเป นโครงการเพ อด าเน นการเอก หร อส งต วบ คลากรเทศบาลเข าร บการ ฝ กอบรม ส มมนาก บหน วยงานต นส งก ด หร อหน วยงานราชการอ นท ม ความร ความชานาญเฉพาะด านเป น ผ ดาเน นการ รายละเอ ยดข นตอนการดาเน นงานการพ ฒนาบ คลการตามแผนภาพแสดงข นตอนการ ดาเน นการพ ฒนาบ คลากรเทศบาลตาบลแวงใหญ แผนภาพแสดงข นตอนการดาเน นการพ ฒนาบ คลากรเทศบาลตาบลแวงใหญ เร มต น ๑. การเตร ยมการและการวางแผน ๑.๑ แต งต งคณะกรรมการดาเน นการ ๑.๒ พ จารณาเหต ผลและความจาเป น ๑.๓ กาหนดประเภทของความจาเป น ๒. การดาเน นการ/ว ธ การดาเน นการ การดาเน นการ โดยอาจดาเน นการเอง หร อรวมก บหน วยราชการอ น หร อว าจ าง องค กรท ม ความร เฉพาะด านมาดาเน นการ และเล อกร ปแบบว ธ การท เหมาะสม เช น -๔- - การปฐมน เทศ - การส บเปล ยนหน าท ร บผ ดชอบการฝ กอบรม - การศ กษาหร อด งาน - การประช มเช งปฏ บ ต การ/ส มมนา - การสอนงาน การให คาปร กษา - ฯ ล ฯ ๓. การต ดตามและประเม นผล จ ดให ม ระบบตรวจสอบต ดตามและประเม นผล ม ระบบตรวจสอบต ดตามและประเม นผล เพ อให ทราบถ งความสาเร จของการพ ฒนาความร ความสามารถในการป
Related Search
Similar documents
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks