La organización ambidiestra

Description
1. De la organización que aprende a la organización ambidiestra Desde el enfoque cognitivo se considera que el aprendizaje ocurre cuando se presenta un cambio en los…

Please download to get full document.

View again

of 8
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Information
Category:

Education

Publish on:

Views: 4 | Pages: 8

Extension: PDF | Download: 0

Share
Transcript
  • 1. De la organización que aprende a la organización ambidiestra Desde el enfoque cognitivo se considera que el aprendizaje ocurre cuando se presenta un cambio en los conocimientos que posee la persona en la organización.
  • 2. La teoría del comportamiento de la empresa explica cómo las compañías modifican sus decisiones en el momento de aplicar una estrategia en el proceso organizacional, esto nos lleva pensar en un modelo de estructura dual de la interacción entre descentralización, conectividad social y dotación de Recursos Humanos en la organizacion De la organización que aprende a la organización ambidiestra
  • 3. El concepto de la organización ambidiestra la que se basa en el apoyo mutuo y la confianza en el mercado surge del planteamiento de March, sobre las condiciones contradictorias que implican los aprendizajes de exploración y explotación, del Recurso Humano De la organización que aprende a la organización ambidiestra
  • 4. Es importante crear un equipo directivo apoyado en el liderazgo organizacional, que implemente la planeación por escenarios de transformación en liderazgo de evolución en procesos de cognición y tolerancia a las contradicciones De la organización que aprende a la organización ambidiestra
  • 5. Aprendizaje de exploración y aprendizaje por explotación en los factores externos, entorno competitivo, dinamismo de diseño organizativo, factores estratégicos, corporativa, diversificación y métodos de crecimiento en la organización De la organización que aprende a la organización ambidiestra
  • 6. Gracias Miguel Antonio Ortiz Hernández
  • Related Search
    We Need Your Support
    Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

    Thanks to everyone for your continued support.

    No, Thanks