Diferencias De Coste Laboral En La Industria: Un Modelo Empírico Y Su Aplicación a Las Manufacturas Españolas

Description
Diferencias De Coste Laboral En La Industria: Un Modelo Empírico Y Su Aplicación a Las Manufacturas Españolas

Please download to get full document.

View again

of 25
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Information
Category:

Histology

Publish on:

Views: 8 | Pages: 25

Extension: PDF | Download: 0

Share
Tags
Transcript
  Capítulo 7 DIFERENCIAS DE COSTE LABORAL EN LA INDUSTRIA: UN MODELO EMPIRICO y SU APLICACION A LAS MANUFACTURAS ESPAÑOLAS (*) Jordi Jaumandrcu (**) Estcr MartÍnc/ e' :') l. INTRODUCCION La prcscncia dc di fercncias .'alariales (y, méÍs gcncralmcntc, dc costc 1,lboral) pcr sistcntcs cntrc trabaj,ldorcs y cmprcsas, difícilmcntc cxplicahles por las caractcrÍsticas hetcrogéncas de los trahajadorc, y de los puc,tO'i dc trabajo, cs un hceho empírica- mente doculllcntado quc ha atraído una atcnci(Ín creciente. Por una partc, csto.' dife- rcnciales dc coste ponen cn cuc,ti(ín el papcl dc las I"ucr/as competitivas en la detcr- minaci(ín de los .'alarios y coste, laborales, y constituycn una dc las ra/(lIlcs quc han impubado la formulación y desarrollo de tcorías ,t tcrnativas. De otra parte, el con- trastc dc la exi,tcncia y la valoraci(ín de cstos di fercncialcs ha sido el ohjeto de nUlllc rmos trah,ljm cmpÍrico.,. Por ejelllplo, Kruegcr y SUllllllers (19XX) cS un trabajo importante quc ponc dc lIlanifiesto su prcscncia por indu,trias, Hrown y MedofT (: :) E:-..tl trahajo. rcali/.ado ell L'i Prograllla dL In L'stigaciollC' El'Ollúlllicl\ (k 1; 1 I:I~P ha contado con rill<lIlCiacil )1l de lo rOlldo:-.. para estudios :--.ohrl l'I Illl'rcado (k trahajo Lid 1{,lllcO de E:-..paila. Lo autorl' agradecl'll 10:- L'lllll('[]lario n. cihido:-.. por parlL' de lo Illil'lllhro:-.. del ('olllite' de 1~\ alllal i{lIl ) _ l'[] partil lIl~l[·, dl' Salllltl' I HL'Il olila; ~t igual qUl' lo UlIlll'1l1<trio de Ja\'lcr AIHlrl;:- , Joaquín LOl"l'Ill'C ('O'ita:-.. MeghiL Julio Sq2ur:1 y Sara de la Ricio el apoyo y ,ugercneias de I(), Illicnlhr,,, del 1 11 ) la ayuda ln·ihida dc Manuel Arl'lIan() y .luan Franci.,c() .Iimcno_ hlll,bcitÍll Emprc,a púhlica. UNE ) ) Fundal'Í<ín Emprcsa púhliea.   Xó CAPITULO 7 ( 19X9) por tamaiios de empresas: Layard. Nidell y Jackman (1991) Y Groshen (1991 ). repasan detalladamente y valoran éstas y Illuchas otras evidenci<Js. Andrés y Garda ( 1991 ) realizaron un e~tudio para España. cn la línea del primero e los cita d )~. con datos de individuo, procedentes de la Encuesta de Condiciones de Vida y Trabajo. Además. la invcstigaciún e está desplantnJo poco a poco hacia contrastes m(¡s directos del srcen de esta., diferencias. El objeto fund,lI11ental de este trabajo cs contr,t.star la existencia de estas diferen cias de coste en las mallu facturas espaiiolas. así COJ1l0 proporcionar una cLlallti ficación de las mismas. Esto se lleva a cabo examinando su presencia por actividades y tama- iios de las empresas. Adell1<Ís. este trabajo tambien realiza una primera incur~i( lIl exploratoria en el terreno. más nHnplejo. de los posibles determinantes de estas diferencias. La perspectiva adoptada es parcialmente inédita. y la metodología utilizada nove dosa. La mayoría de trabajos de esUt tradicilÍn han ,ido realizados con dato, sobre individuos (SLlS ganancias salariale~. datos delllogr~íficos. cualiricaci(ín y experiencia. ,ector de actividad .. . y .s¡jlo algunos han estudiado d,ttos de establecilllielllos. En este trabajo la unidad büsiea de referencia es la empresa. que e~ donde la~ teorías de déler- minaci\ín de e~tas diferencias e cm,te tienden a ~ituar su srcen (rentas derivadas del poder de mercado y pago de salarios de eficiencia). Al mismo tiempo. es donde la atribución de las diferencias a las cualidades inobservables de los trabajadores (abilit y) pierde fuer/a. puesto que esta explieacilÍn necesita fundamentar porqué los empresarios est~ín interesados en segregar la fuer/.a de trabajo por empresas según su, cualidades inobservables y L'tllllO lo consiguen. La muestra estú constituída por un corte transvers~tI rcferido a Il)l) ). formado por unas 2 ) ) ) emprcs<J'. que poseen Ulla rcpresentativitl<ld conocida de la., manufacturas esp;lliolas. y que provicne de la EllI:uesta Sobre Estrategias mpre~ariales (ESEEl '. Tomando el coste horario por empresa corno variable dependiente. ~e justifica y desa- rrolla un Jllodelo ecollolllétrico capa/' de controlar el impacto sobre este coste de la heterogeneidad del trabajo empleado y los atributos de los puestos de trahajo ofreci-dos. p<Jra estimar simultúneamente en forma consistente un conjunto de efectos de grupo escasamente especificados. El modelo resultante puede considerarse una variame del modelo tradicional de efectos fijus. en este ca.'o efectos de grupos de empresas. Se e~tima utilizando métodos robustos a la presencia de heteroceda.qicidad. y se emplean tél'n¡eas de variables instrulllentalc~ para obtener la consistencia de las estimaciones. El resto de este trabajo estü organizado como sigue. El segundo apartado explica el 1I10delo y discute los aspectos eco 1olllétricos. El tercero introduce las variables uti- I Trahajo en marcha ,. é rCL"<lpilación de d,H"s de panel para UIl conJulllo ue elllpresas rcrresenlaliva., ue las manut'lcluras esp,ul0Ias. financiado por el Minislerio ue Inuu ria. y uiseñado y cjeculauo por el Pn>gr;lma ut' Investigaciones Económica, ue la Funuación Empresa P[lblica.  DIFERENCIAS DE COSTE LABORAL EN LA INDUSTRIA 87 lizadas y la especificación de los efectos. El cuarto apartado presenta los resultados obtenidos y los comenta y, finalmente, en el quinto se establecen las principales con-clusiones. Il UN MODELO PARA LA HETEROGENEIDAD POR EMPRESAS DE LOS COSTES LABORALES En el modelo competitivo de las diferencias compensadoras , en el mercado de trahajo se llevan a caho simultáneamente dos tipos de transacciones: la venta por los trabajadores (adquisición por las empresas) o servicios del trahajo de unas caracterÍs-ticas determinadas, y la venta por las empresas (adquisición por los trahajadores) de un conjunto de atrihutos que caracterizan los puestos de trahajo (véase Rosen 19R6)). Los salarios, y de forma más general los costes lahorales 2, constituyen el sistema de precios que equilihra simultáneamente amhas transacciones, ajustando ordenadamente trahajadores y puestos de trabajo heterogéneos. De esta forma, la distrihución ohser- vada de costes lahorales dehería simplemente renejar, excepto por fenómenos de desequilihrio transitorio. las diferencias compensadoras necesarias para igualar el conjunto de ventajas monetarias y no monetarias entre trahajadores. empresas y acti- vidades . Sin emhargo. la evidencia empírica ha puesto repetidamente de manifiesto la exis- tencia de diferencias persistentes de salarios y costes lahorales difícilmente explica- hles en el marco de este modelo (véase. por ejemplo. la evidencia revisada en Layard. Nickell y Jackman 1991 . Por otra parte. los modelos recientes de determinacitín de salarios y costes. como los de negociación salarial entre empresas con poder de mer- cado y trahajadores organizados sindical mente. o los de salarios de eficiencia, en que las empresas encuentran razones para pugnar por mantener salarios más elevados que los de sus competidores. poseen una característica común: los costes lahorales dejan de ser el sistema de precios que simplemente equilihra el mercado de trahajo. Así. estos modelos proporcionan un fundamento para hallar diferencias adicionales de coste a las que prediee el modelo competitivo. Además. presentan como característica común a la empresa como la unidad hásica donde se srcinan estas diferencias. que están relacionadas de una u otra forma con su comportamiento optimizador. El modelo que se desarrolla a continuación es un modelo explicativo de la hetero- geneidad de los costes lahorales entre empresas, que incorpora trabajadores y puestos de trahajo heterogéneos. pero que a la vez es consistente con un amplio rango de , Los costes lahorales con.stituyen una medida mús apropiada. puesto que incluyen. junto a los impues- tos pagados por las elllpresa~ todos aquellos pagos cOlllpensatorio~ a los trabajadores L ue no tom n la forma de rcmuneraciún salarial. , En un marco con incertidumhre tamhién reflejarán los costes de información. húsqueda y similares.  CAPITULO 7 variantes en la determinación de los costes lahondes por empresa. Como punto de partida, tiene en cuenta que ulda emprcsa emplea, en su fuerza de trahajo, individuos de distintas características (y por tanto coste) en proporciones variahles. asumiendo a la vcz quc individuos idénticos darán lugar costes lahorale~ distintos según las condiciones de trahajo ofrecidas por las empresas. Pero. por otra parte. el modelo admite silllultúneamente el impacto sohre los costes de efecto., adicionales presentes por gru-pos de cmpresas. quc por el momento se mantcndrún sin e pccificar. y cuya existcncia y magnitud se desea contrastar. Suptíngasc que los trahajadores a los que tienen acceso la~ empre,as pueden agru parse en K tipos (k I ... K). donde cada tipo esta definido por los valores que adop tan un conjunto dc características delllogrMicas (edad. sexo .. ) y relativas al capital humano incorporado (titulación o categoría ocupacional. experiencia .. ). N emprcsas i = I ... N) cmplcan. en proporcioncs variahlcs. todos o algunos de estos tipos de traha jadores. siendo L el número de trahajadores de tipo k empicados en la empresa i- ésillla. y L¡ el empleo asalariado total de esta empn:sa. Las N empresas pueden agru par.,e a su ve/ en 1 grupos (j = 1. ... 1). según determinadas Glracterí.,ticas a especificar que se ~upon n relcvantes para la prc,encia de efectos no competitivos en la ddermi nacitín del coste lahoral (actividad y tamaño húsicamente. pero es admisihle cualquier otro tipo de caracterí.,ticas como poder de mercado o grado de eficiencia). De acuerdo con el marco teórico estahlecido. supondremos que el coste esperado del trahajador k condicionado a los atrihutos del puestos dc trahajo quc ocupa y la prcsencia de elCcto. no competitivo.,. es el siguiente: donde )J k ITpresenta el coste lahoral eSI1L cífico asociado a las características de los trahajadorcs dc tipo k. Z rcprcscnta el vector dc condicioncs de trabajo cspecíficas vigentcs en la cmpresa i-ésima. quc pertcnecc al grupo j. y l reprcsenta cl impacto cn el costc de un efecto no cspccificado que cs común a todas las emprcsas clasificadas cn el grupo j 4. Dicho dc otra manera. el costc medio que ohservarelllos al elegir al azar un traha jador del tipo k entre la pohlación de cste tipo de trahajadores variará sistemáticamen te con las condiciones de trahajo hajo las que cstú empleado y la prcsencia dc detcrminantes no competitivo., de los costes en la cmpresa cn la quc estú ocupado. En lo que se está interesado es precisamente en la estimación de los parúmetros de las k espe ranzas condicionales. Oh~ér\C s( que. al Illenos en c~ta aproximación. l \L Ctor A... c con:-.idcra estahle a tnl\é~ dc C lllrrl ~a~ y lip' de Irahajadores. Lo primero parece adecuado dada su inlerprclación como precio de las condiciones de trahajo relevantes. Lo segundo es más disculihlc y podría rL lajarsc a costa de una mayor complejidad del modelo. Lo> efectos no compelilivos tamhién se suponen conslantes a Iravés de los diferentes lipos de Ira- hajadores.  DIFERENCIAS DE COSTE LABORAL EN LA INDUSTRIA 289 Puesto que los datos observados son costes laborales medios por empresa, junto a un conjunto de datos acerca de la composición de su fuerza laboral y condiciones de trabajo. debe procederse a explicitar las propiedades de la relación agregada y la posi- bilidad de identificación de los parámetros de interés. La desviación del coste laboral efectivamente observado para un trabajador cualquiera de tipo k, respecto a iU esperanza condicional, tendrá esperanza cero, varianza condicional 02 y estariÍ incorrelacionada con Z y a (veáse, por ejemplo, Goldberger (1991 ». Por lo tanto. el coste medio de los trabajadores de tipo k en la empresa i- ésima será simplemente , 0 ~ donde E (E,,-) = -, Yel coste laboral medio en la empresa i. obtenido agregan-L do ponderadamente el coste de los distintos tipos de trabajadores. serú w [1 [ donde las 8' representan la proporción que los trabajadores de tipo k significan en el empleo de la empresa i-ésima y, bajo el supuesto de que las desviaciones de las k espe ranzas condicionales están incorrelacionadas para una misma empresa j resulta que E E,~ ) L I 8, , ~ La relación [ I [. que describe el coste laboral medio observado en la empresa i como el resultado de las características de los trabajadores empleados y las condiciones particulares de su empleo miÍs un efecto no especificado. común al grupo de empresas al que pertenece. constituye el punto de referencia búsieo para especificar las ecuaciones a estimar. Estas ecuaciones se obtendrán mediante las transformacio nes que se explican a conti nuación. En primer lugar. no es posible estimar simultáneamellte el coste específico de cada tipo de trabajador (los parámetros 11, y los J efectos de grupo. Sin embargo, lla- mando a, al efecto grupal menor, puede definirse Il ~ = J..l + a, , para k = I ... K. Y a', = a, -a para j = 1 . .1. La ecuación [ I [ puede entonces reescribirse como: [21 , Si esto no es así. E(f;,) Llene incluir los términos de covarianza.
Related Search
Similar documents
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks