Деятельность профсоюза на рынке труда

Description
Деятельность профсоюза на рынке труда

Please download to get full document.

View again

of 4
All materials on our website are shared by users. If you have any questions about copyright issues, please report us to resolve them. We are always happy to assist you.
Information
Category:

Education

Publish on:

Views: 4 | Pages: 4

Extension: PDF | Download: 0

Share
Tags
Transcript
  Бунина Елизавета   Деятельность профсоюза на рынке труда   Основным критерием выделения профсоюзных   организаций является оказываемое давление на покупателя рабочей силы тем или иным профсоюзом. Не смотря на то, что отдельно взятые работники также могут обладать некоторой властью на рынке труда, не вступая при этом в профсоюзные организации, наиболее распространенным и легким способом оказывать давление на фирмы –    покупателей рабочей силы являются профсоюзы. Профсоюзы представляют собой объединения работников в профессиональные организации, целью которых является защита прав и отстаивание интересов своих членов, что происходит за счет воздействия профсоюзов на рынок труда. Существуют несколько способов данного воздействия, среди которых можно выделить:      Воздействие на предложение труда, что подразумевает принятие мер по ограничению количества предлагаемой рабочей силы на рынок, путем  различных методов, например, поддержки обязательного ухода на пенсию или ограничения иммиграции.    Установление минимальной заработной платы через воздействие на правительство. Данный способ подразумевает установление з/п на рынке выше равновесного, что может привести к появлению такого негативного последствия как безработица.    Воздействие на спрос на труд –    путем увеличения производительности труда, участия в рекламных кампаниях и т.д.      Максимизация экономической ренты путем установления уровня цены на основе критерия маржинальности.      Максимизация среднего дохода на каждого члена профсоюза, при котором основное значение имеет совокупный размер заработной платы на фирме.    Максимизация занятости в отрасли.      Двухсторонняя монополия на    рынке труда, при которой фирма является единственным работодателем на рынке, монопсонистом, а профсоюз монополистом по предоставлению рабочей силы.  Для профсоюзов характерно следование определенным стратегиям поведения, которые диктуются условиями, складывающимися   на том или ином    рынке труда. Так при возникновении новых ситуаций, профсоюз реагирует на них, адаптируясь к новым условиям. Разберем данную ситуацию на примере предприятий, интегрируемых в состав ТНК: как профсоюз со своей традиционной практикой   приспосабливался к политике и действиям нового владельца,   что вошло в компетенцию профсоюза,   а также с какими проблемами он столкнулся на пути данного приспособления. Для более конкретного примера рассмотрим Самарский металлургический завод. Появление ТНК на рынке труда привело к глобальным изменениям социально - трудовых отношений и практик профсоюза на традиционных  российских предприятиях, что подразумевает увеличение эффективности производства, улучшение формы управления персоналом, реформы системы оплаты труда. В результате данных перемен, профсоюз становится вынужден менять характер защиты интересов и борьбы за права работников, так как их потребности в данной защите коллективных прав значительно уменьшаются . Профсоюз начинает искать новое место в структуре власти, ориентироваться на новые стандарты крупного российского предприятия в составе ТНК. Так,  рассматривая непосредственно пример ОАО «СМЗ», который в 2005 г был приобретен корпорацией Alcoa , автор статьи Чегалова Л.М. приходит к выводу, что основными проблемами, с которыми столкнулись профсоюзы в условиях данной модернизации, заключались в уменьшении его значимости и уменьшении доли  работников на 4%, а также сужение круга его компетенций в силу появления новых департаментов в предприятии. Также изменилась роль профсоюза в реализации социальной политики предприятия. До этого, профсоюз принимал непосредственное участие в распределении социальных благ среди работников, а после обновления руководства, профсоюз остается задействованным лишь в  распределении информации о нуждах работников и об инициативах предприятия. Появляются профессиональные службы, которые притесняют профсоюз в его деятельности, например, юридический департамент, департамент по работе с персоналом и т.д. При этом, восприятие профсоюза   со стороны работников  происходит в качестве организации по обеспечению социальных льгот и услуг на предприятии. Также он отвечает за оказание материальной помощи, культурно - массовые работы. При этом важно упомянуть, чем является профсоюзная организация СМЗ на данном рынке труда. Данная организация существует с   советского времени, когда изначально в круг ее компетенций входила организация культмассовых и оздоровительных мероприятий, распределение жилья и прочих материальных благ, контроль мер по охране труда, создание бытовых условий, приемлемых для работы, материальная помощь сотрудникам. Членство сотрудников завода в профкоме составляет 92 - 96% работников, а сам профком состоит из правовой комиссии, комиссии по социально - бытовым, культурно - бытовым   вопросам, комиссия по трудовым спорам, по охране труда, по массовым мероприятиям, по спорт деятельности, а также по работе с молодежной политикой и сектором оргработы. Таким образом, после вхождения предприятия в состав ТНК, практика деятельности профсоюза поменялась. Профсоюз продолжает защиту прав рабочих, более активно отстаивает коллективные трудовые права, путем использования протестных акций. Поскольку ТНК является крупной корпорацией, содержащей в себе множество предприятий, то их профсоюзы пытаются наладить обмен опытом и объединится в борьбе за права своих членов. Но в силу ориентации на локальные интересы и краткосрочные задачи, данная интеграция не приводит к ожидаемым  результатам. Отсюда можно сделать вывод, что профсоюз представляет собой сложноорганизованную, структурированную организацию по защите прав и интересов входящих в нее членов. Она   имеет множество специализированных департаментов, количество и характер   деятельности   которых меняется в зависимости от внешних меняющихся факторов и условий рынка труда . В условиях поглощения или вступления предприятий в крупные корпорации, профсоюзы теряют часть своих полномочий, в силу сращивания с менеджментом предприятия, так как крупные организации могут позволить себе создание специализированных отделов менеджмента по предоставлению правозащитных услуг своему персоналу.    Список литературы:  1.    Чеглакова Л.М. Профсоюз в транснациональной компании ( на примере металлургического завода.// Экономическая социология –   2008- №2 Том 9. - с46 -56. 2.   Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах // Социол. исслед. - 2001. - N 5. - С.49 -56. 
Related Search
Similar documents
View more...
We Need Your Support
Thank you for visiting our website and your interest in our free products and services. We are nonprofit website to share and download documents. To the running of this website, we need your help to support us.

Thanks to everyone for your continued support.

No, Thanks