COMUNE DI CONCA DEI MARINI

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COMUNE DI CONCA DEI MARINI AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO A TEMPO DETERMINATO E PART-TIME 50%, AI SENSI DELL ART. 110, COMMA 2, D. LGS 267/2000 RESPONSABILE AREA TECNICO-UTBANISTICA DEL

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COMUNE DI CONCA DEI MARINI AVVISO PUBBLICO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO A TEMPO DETERMINATO E PART-TIME 50%, AI SENSI DELL ART. 110, COMMA 2, D. LGS 267/2000 RESPONSABILE AREA TECNICO-UTBANISTICA DEL COMUNE DI CONCA DEI MARINI Prot. 2071/2016 IL SEGRETARIO COMUNALE Visto il D. Lgs. 267/2000 art. 110, comma 2; Visti il vigente Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi, approvato con delibera di G.C. n. 5 del e successivamente integrato e modificato con delibera di G.C. n. 80 del (riorganizzazione ufficio tecnico); Vista la deliberazione della Giunta Comunale n.9 del di approvazione della programmazione triennale del fabbisogno di personale periodo 2016/2018; Vista la deliberazione di Giunta Comunale n.60 del , immediatamente esecutiva, avente ad oggetto: Conferimento incarico a tempo determinato e part-time al 50% di Responsabile dell Area Tecnica-Urbanistica, categoria di accesso D1 posizione economica D1, profilo professionale Istruttore direttivo contabile, ai sensi dell art. 110, comma 2, del Decreto Legislativo n Atto di indirizzo. ; Vista la determina n. 9 del avente ad oggetto: Approvazione bando per conferimento incarico a tempo determinato e part-time 50% art 110, comma 2, del D. Lgs. 267/2000, per n.1 posto di Istruttore direttivo contabile per l Area Tecnica-Urbanistica; Visto il vigente statuto Comunale; Visto l art. 110, comma 2: Visto il D.Lvo 267/00; RENDE NOTO 1. E indetta una selezione pubblica per il conferimento di un incarico, ai sensi dell art. 110, comma 2, D.Lgs. 267/2000 di funzionario Area direttiva Responsabile area Conca dei Marini a tempo determinato, part-time al 50%, per anni 2, salvo proroghe per l intera durata del mandato amministrativo in corso; 2. L Amministrazione Comunale, sulla base delle compatibilità finanziarie dell Ente, intende instaurare un rapporto di lavoro a tempo determinato, part-time per la durata di mesi 24 (ventiquattro) decorrente dalla data di assunzione, eventualmente prorogabili; 3. L Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento nei luoghi di lavoro ai sensi della normativa vigente. 4. Verrà corrisposto il trattamento economico previsto dal vigente contratto collettivo nazionale del personale non dirigente del comparto regioni ed autonomie locali biennio economico 2008/2009 del 31 luglio 2009 previsto, in ragione annua, per la categoria D, con posizione giuridica ed economica D1. 5. Il contratto a tempo determinato connesso all incarico è risolto di diritto in tutti i casi specificamente previsti dalla legge; è altresì risolto in caso di associazione delle funzioni fondamentali ai sensi del D.L.n.78/2010, convertito con modificazioni dalla L.122/2010. REQUISITI PER L AMMISSIONE Per l ammissione alla procedura selettiva è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a. cittadinanza italiana oppure la cittadinanza di uno degli Stati membri dell Unione europea, ai sensi dell art. 38 del D.Lgs n. 165/01 e D.P.C.M. 07/02/1994 n. 174 e negli altri casi previsti dalla normativa vigente; b. l età prevista dalla normativa vigente alla data dell approvazione del bando e cioè avere compiuto il 18 anno di età; c. idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire, fatta salva la tutela per i portatori di handicap di cui alla legge n L Amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso in base alla normativa vigente, al fine di accertare l idoneità fisica necessaria per esercitare utilmente le funzioni che sono chiamati a svolgere. L eventuale accertamento dell inidoneità fisica alla mansione impedisce la costituzione del rapporto di lavoro. La certificazione di idoneità fisica all impiego verrà acquisita per le persone portatrici di handicap, secondo il disposto dell art. 22 della legge n. 104 del 05 febbraio 1992; d. posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva per i candidati di sesso maschile nati entro il 31/12/1985 ai sensi dell art. 1 Legge 23/8/2004, n. 226; e. non aver riportato provvedimenti di destituzione o dispensa dall impiego, ovvero non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione per persistente, insufficiente rendimento ovvero a seguito dell accertamento che l impiego venne conseguito mediante la produzione di documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti; f. non aver riportato condanne penali e non aver procedimenti penali pendenti in corso per reati che impediscono, ai sensi delle vigenti disposizioni, la costituzione del rapporto di impiego con una Pubblica Amministrazione; g. il rispetto della normativa sull incompatibilità e inconferibilità degli incarichi di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 n.39 da produrre con apposita autocertificazione; h. Laurea di cui al vecchio ordinamento, in Ingegneria o Architettuta e/o Lauree equipollenti o corrispondente laurea specialistica (LS) o laurea magistrale (LM) di secondo livello appartenente alla classe di laurea corrispondente a quelle sopra citate sulla base di equiparazione di cui al D.M (l onere di documentare eventuali equipollenze è a carico del candidato); i. essere in possesso di adeguata conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse (quali ambiente Windows, applicativi MS Office e/o Open office per elaborazioni testi o fogli di calcolo), posta elettronica, internet; j. di avere una sufficiente conoscenza di una lingua straniera. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la presentazione delle domande di ammissione. TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA La domanda di ammissione alla procedura di selezione, a pena di esclusione, deve pervenire al protocollo del Comune di Conca dei Marini (SA) entro il termine perentorio delle ore 12,00 del giorno con le seguenti modalità: a. direttamente al protocollo del Comune di Conca dei Marini (Sa) Via Roma tutti i giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 9,00 alle ore 12,00; b. mediante raccomandata A.R. indirizzata al Sindaco del Comune di Conca dei Marini (Sa), in busta chiusa recante l indicazione CONTIENE DOMANDA DI PARTECIPAZIONE ALLA PROCEDURA DI SELEZIONE PER IL CONFERIMENTO DI INCARICO A TEMPO DETERMINATO E PART-TIME, AI SENSI DELL ART.110, COMMA 2, DEL D.LGS. 267/2000-RESPONSABILE AREA TECNICO-URBANISTICA. In tal caso, non farà fede il timbro dell ufficio postale accettante, e l Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore; c. tramite pec (posta elettronica certificata) personale del candidato al seguente indirizzo: La domanda di ammissione alla selezione deve essere redatta in carta semplice ed in lingua italiana, esclusivamente secondo lo schema riportato nell allegato A al presente avviso di selezione di cui costituisce parte integrante. DOCUMENTI DA ALLEGARE ALLA DOMANDA Alla domanda di partecipazione all avviso, il candidato deve allegare i documenti in carta semplice: a) Curriculum vitae, redatto in carta semplice ed in lingua italiana, esclusivamente secondo il modello europeo datato e firmato dal candidato. Il curriculum dovrà evidenziare il proprio percorso formativo di studi, le esperienze culturali e professionali maturate, le capacità ed attitudini possedute. b) I titoli vari che il candidato ritenga utile presentare ai fini della valutazione complessiva in ordine ai requisiti richiesti dall avviso. Tutti i titoli previsti per l ammissione alla selezione possono essere documentati anche con autocertificazione, come previsto dalla normativa vigente. In tal caso la domanda andrà corredata da copia del documento di riconoscimento in corso di validità. La domanda di partecipazione all avviso di selezione ed i relativi documenti non sono soggetti ad imposta di bollo. AMMISSIONE ED ESCLUSIONE DEI CANDIDATI Tutti i candidati, sulla base della domande di partecipazione, sono automaticamente ammessi con riserva alla selezione. Le dichiarazioni mendaci e le falsità in atti comportano responsabilità penale, ai sensi dell art. 76 del D.P.R. 445/2000, nonché decadenza automatica dalla selezione e risoluzione del rapporto di lavoro (qualora questo sia instaurato). L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima di procedere all assunzione. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dal presente bando, decade automaticamente dalla selezione. L accertamento della mancanza di uno dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro. Non è sanabile e comporta l esclusione automatica dalla selezione: la mancanza dei requisiti di ammissione alla selezione; l omissione nella domanda del cognome, nome, residenza o domicilio del concorrente; l omissione della firma del concorrente a sottoscrizione della domanda stessa; l arrivo della domanda stessa oltre il termine stabilito dall avviso; l omissione, in allegato alla domanda, della copia leggibile del proprio documento d identità e del curriculum vitae. CONFERIMENTO DELL INCARICO Il nucleo valutativo, nominato con delibera della Giunta, procederà ad individuare in elenco i candidati da segnalare al Sindaco attraverso l esame del curriculum vitae, nonché l effettuazione di un colloquio. Il colloquio consiste in una interlocuzione ad ampio spettro con i candidati volta ad accertare le conoscenze tecnico professionali, trasversali e motivazionali in relazione alla specifica posizione messa a bando. L operato della nucleo valutativo non darà luogo ad alcuna graduatoria e sarà rivolto esclusivamente a formare un elenco di soggetti ritenuti idonei, spettando al Sindaco la scelta del soggetto con cui stipulare il contratto di lavoro a tempo determinato. Tale procedura non assume in alcun modo caratteristiche concorsuali né determina alcun diritto al posto né dà luogo ad alcuna graduatoria di merito. E facoltà dell Amministrazione comunale di stipulare nuovo contratto di lavoro con altro candidato partecipante alla selezione in caso di risoluzione dell originale negozio per qualsiasi causa intervenuta. E inoltre facoltà dell amministrazione utilizzare il predetto elenco in caso di ulteriore necessità organizzativa dell Ente. Il candidato prescelto dovrà documentare i titoli dichiarati con certificazione originale o in copia autentica con le modalità del DPR n. 445/2000. DURATA DEL RAPPORTO Il rapporto di lavoro avrà la durata di mesi 24 (ventiquattro), salvo eventuali proroghe, con l espressa clausola di interruzione al termine del mandato elettivo del Sindaco, fatto salva decadenza anticipata in caso di non espressa conferma, con atto sindacale. La durata del rapporto può essere eventualmente prorogabile previa verifica di compatibilità con la programmazione del piano triennale dei fabbisogni del personale e comunque fino alla scadenza del mandato amministrativo del Sindaco. DOCUMENTI PER L ASSUNZIONE Ad avvenuto espletamento della selezione il Comune di Conca dei Marini procederà alla verifica delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione solo nei confronti del candidato dichiarato vincitore. In base al D. Lgs. 1994, n. 626 e ss.mm.ii. il dipendente assunto potrà essere sottoposto a visita medica di idoneità al servizio direttamente dal Comune di Conca dei Marini. L assunzione in servizio sarà, inoltre, subordinata alla presentazione al Comune di Conca dei Marini della dichiarazione sostitutiva dell atto di notorietà ai sensi dell art. 47 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445, attestante l assenza di situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D. Lgs. 30/3/2001 n. 165, nonché l assenza di situazioni di incompatibilità di cui all art. del D.Lgs. 39/2013. In caso di falsa dichiarazione si applicheranno le disposizioni di cui all art. 76 del D.P.R. 28/12/2000, n. 445, e tale circostanza sarà segnalata all Autorità giudiziaria competente per l applicazione delle previste sanzioni. ASSUNZIONE E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il Comune di Conca dei Marini, acquisite le prescritte dichiarazioni, procederà all assunzione nella qualifica di Responsabile dell Area Tecnico-Urbanistica, categoria di accesso D1 posizione economica D1, profilo professionale Istruttore direttivo tecnico mediante stipulazione di contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato part-time (18 ore settimanali) ai sensi dell art. 110, comma 2, del D. Lgs. 267/2000, regolato dal contratto collettivo nazionale del personale non dirigente del comparto regioni ed autonomie locali biennio economico 2008/2009, del 31 luglio Il rapporto di lavoro avrà la durata di mesi 24 (ventiquattro) decorrente dalla data di assunzione, salvo eventuali proroghe, con l espressa clausola di interruzione al termine del mandato elettivo del Sindaco, fatto salva decadenza anticipata in caso di non espressa conferma, con atto sindacale. Il dipendente sarà tenuto a fornire una prestazione lavorativa con orario di lavoro part-time per 18 ore distribuito secondo le esigenze del servizio cui è preposto, dovendo inoltre garantire, comunque, la presenza sul lavoro oltre il normale orario di servizio, per esigenze ordinarie e straordinarie connesse alle funzioni assegnategli e/o partecipazione ad incontri programmati, iniziative ed attività. Inoltre il dipendente dovrà effettuare sopralluoghi sul territorio comunale in caso di richiesta della forza pubblica, per esigenze connesse alla prevenzione di abusi edilizi. Il dipendente incaricato dovrà assumere servizio entro il termine che verrà comunicato dal Sindaco con conseguente stipula del contratto individuale di lavoro. Il trattamento economico omnicomprensivo è quello previsto per la categoria di accesso D posizione economica D1, stabilito dal vigente contratto collettivo nazionale del personale non dirigente del comparto regioni ed autonomie locali biennio economico 2008/2009 del 31 luglio Il trattamento anzidetto deve intendersi al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali. Spettano, se dovute, le quote di assegno per nucleo familiare. TRATTAMENTO DEI DATI ED INFORMAZIONI SUL PROCEDIMENTO Ai sensi dell art. 13 del D. L. gvo , n. 196 e ss.mm.ii. Codice in materia di protezione dei dati personali i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l Amministrazione Comunale di Conca dei Marini per le finalità di gestione della selezione in argomento e dell eventuale assunzione in servizio, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla presente selezione, pena l esclusione dallo stesso. NORMA FINALE DI RINVIO Per quanto non espressamente previsto nel presente avviso, si rinvia alla normativa vigente in materia di assunzioni nella Pubblica Amministrazione. L Amministrazione comunale di Conca dei Marini (SA) si riserva la facoltà di prorogare, modificare, revocare la presente selezione, ovvero, di non procedere all assunzione di cui al presente avviso con provvedimento motivato in caso di sopravvenute circostanze che non rendono più opportuna la presente procedura, sempre con riguardo all interesse di questo Ente. Il presente bando sarà pubblicato sul sito istituzionale dell Ente per dieci giorni ed all albo pretorio. Ogni comunicazione inerente la presente procedura avverrà attraverso pubblicazione sul sito istituzionale dell Ente. Non saranno effettuate convocazioni individuali. Le comunicazioni pubblicate sul sito dell Ente alla pagina bandi di concorso hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente avviso di selezione deve farsi riferimento alle disposizioni di legge, di contratto e regolamentari applicabili. Per informazioni, gli interessati possono rivolgersi all Ufficio Segreteria tel Il presente avviso di selezione è pubblicato all Albo Pretorio del Comune e sul sito web istituzionale dell Ente ove può essere scaricato. Dalla residenza Municipale, Il Segretario Comunale Responsabile del Personale Dott. Vincenzo Galano
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